חזרה לעבודה ביטוח לאומי. חזרה לעבודה אחרי כל הזכויות והמידע לעובד • bizbrim.com

מקומות עבודה שונים פועלים באופן שונה בהתאם למצב עובדים מסוימים מחויבים לחזור לעבודה לאחר חופשה ללא תשלום אך אינם יכולים לעשות זאת מסיבות שונות
כמו כן, אם אינכם יכולים לחזור לעבודה אף על פי חיוב המעסיק, הוא רשאי לפטר אתכם כל עוד ההליך נעשה באופן חוקי במקרה שזכויותיכם הופרו או נפגעו, התייעצו עם עורך דין בדיני העבודה ובדקו מה ניתן לעשות בנידון והאם מגיעים לכם פיצויים בעקבות כך

חזרה לעבודה אחרי כל הזכויות והמידע לעובד • bizbrim.com

לפיכך, אם אתם עובדים בשתי עבודות או יותר, ייתכן שתתקלו במצב שבו תהיו מוגדרים בחל"ת בעבודה אחת ואילו בשנייה תצטרכו לחזור ולעבוד.

2
חזרה לעבודה אחרי כל הזכויות והמידע לעובד • bizbrim.com
יתר על כן, פיטורים בעקבות הורות ומצב בריאותי יכולות במקרים מסוימים להעניק לעובדים עילה לתביעת המעסיק ולקבל פיצויים מכורח פיטורים שלא כדין
חזרה לעבודה אחרי כל הזכויות והמידע לעובד • bizbrim.com
במקרה שהציעו לכם משרה חלקית שלא לפי ראות עיניכם, הדבר יכול להיחשב להרעת תנאים או להפרת חוזה עבודה, כך שתוכלו לסרב לתנאי ההעסקה המופחתים ולקבל פיצויי פיטורין לפי "התפטרות בדין מפוטר"
חזרה לעבודה אחרי כל הזכויות והמידע לעובד • bizbrim.com
עובד שיצא לחל"ת זכאי לקבל דמי אבטלה בהתאם לגילו ולתקופת העבודה שלו שישה חודשים לפחות
שימו לב שגם אם הסכמתם להצעת המעסיק לחזור לעבודה במתכונת מצומצמת או בהיקף עבודה מופחת, לא תוכלו לקבל דמי אבטלה כלל שימו לב: גם אם אתם חוזרים לעבודה אחת או יותר, בכל עבודה שבה אתם מוגדרים בחל"ת - אתם זכאים לדמי אבטלה בניכוי ההכנסות מהעבודה שבה אתם עובדים
לפי החוק לשוויון הזדמנויות בעבודה, יש לקיים שימוע רשמי, לאפשר תקופת הודעה מוקדמת, לצרף מכתב סיום העסקה ולשלם פיצויי פיטורין ניתן לבקש מהמעסיק הארכה של החל"ת לפי אתר הביטוח הלאומי אין צורך להגיש כל חודש בקשה מחודשת לחל"ת מכיוון שהתקופה מוארכת אוטומטית ניצול של ימי חופשה או להמשיך עבודה במתכונת מצומצמת או מהבית

חזרה לעבודה אחרי כל הזכויות והמידע לעובד • bizbrim.com

עם זאת, בעקבות הקורונה וההפסדים הכלכליים של רבים מהעסקים, למעסיקים מסוימים לא הייתה ברירה אלא להציע לעובדיהם משרות בהיקפים קטנים יותר כדי לצמצם את הוצאות החברה.

18
חזרה לעבודה אחרי כל הזכויות והמידע לעובד • bizbrim.com
כלומר, אם עבדתם במשרה מלאה והיו לכם תחומי אחריות מסוימים, אחרי החל"ת זכותכם לחזור לאותו היקף ותפקיד שמילאתם קודם לכן
חזרה לעבודה אחרי כל הזכויות והמידע לעובד • bizbrim.com
כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד
חזרה לעבודה אחרי כל הזכויות והמידע לעובד • bizbrim.com
לדוגמה אם אתם משתכרים מעבודה אחת כ-5,000 שקלים ומעבודה שנייה כ-2,000 שקלים, ומוגדרים בחל"ת בעבודה הראשונה אך חוזרים לעבוד בעבודה השנייה, תקבלו את דמי האבטלה שמגיעים לכם מהעבודה הראשונה בקיזוז 2,000 השקלים של הכנסות העבודה השנייה
יש לעדכן בלשכת התעסוקה שחזרתם לעבוד, וכן לעדכן באתר הביטוח הלאומי שהסתיימה החופשה ללא תשלום
מה חשוב לדעת טרם החזרה לעבודה ואילו זכויות מגיעות לכם לאחר שחזרתם לעבוד? במקרים כאלה יש לבחון את האפשרויות השונות עם המעסיק כדי למצוא פתרון אז מה עושים אם התבקשתם לחזור לעבודה? האם ניתן לקבל דמי אבטלה מעבודה אחת ולעבוד בעבודה אחרת? תקופת החל"ת צריכה להיות לפחות 30 יום כדי שהעובד יהיה זכאי לדמי אבטלה

חזרה לעבודה אחרי כל הזכויות והמידע לעובד • bizbrim.com

מה לגבי אנשים שעבדו ביותר מעבודה אחת אך לא חזרו לשתיהן באותו זמן? מתאריך החזרה לעבודה יופסק תשלום דמי האבטלה שהייתם זכאים לו בתקופת החל"ת.

11
חזרה לעבודה אחרי כל הזכויות והמידע לעובד • bizbrim.com
באתר הביטוח הלאומי קיים לינק שדרכו תוכלו לעדכן את תאריך החזרה לעבודה ואת תאריך הנפקת תעודת הזהות שלכם, ללא צירוף מסמכים
חזרה לעבודה אחרי כל הזכויות והמידע לעובד • bizbrim.com
כדי לקבל את דמי האבטלה, העובד נדרש למלא טפסי רישום בלשכת התעסוקה ולהגיש תביעה מקוונת באתר של ביטוח לאומי
חזרה לעבודה אחרי כל הזכויות והמידע לעובד • bizbrim.com
המעסיק רשאי לשנות את אלה רק אם קיבל מכם אישור או הסכמה מפורשים